Coaching en diversité

Les économies dites avancées sont confrontées pour les années à venir à une pénurie de main d’oeuvre, conséquence d’un ralentissement démographique important.

Dans votre entreprise, votre secteur d’activité, vous allez être également confronté au défi de trouver des employés qualifiés et la rareté va faire augmenter mécaniquement les salaires.

N’attendez pas d’en arriver à des retards de production ou de délivrance de services qui mettraient en péril votre activité pour réagir. De nombreux immigrants arrivent chaque année au pays et si vous ouvrez votre culture d’entreprise pour leur faire une place vous verrez que vous en bénéficierez très vite.

Intégrer des travailleurs étrangers dans les rangs de votre société peut ne pas vous sembler évident car on ne peut nier nos différences de culture et d’approche mais vous avez intérêt à commencer dés maintenant car:

  • cela donnera à vos équipes un nouvel élan d’ouverture, de questionnements et de créativité
  • cela ouvrira la voie à d’autres recrutements futurs dont vous aurez le plus besoin et facilitera l’arrivée de nouveaux immigrants dans vos équipes
  • cela vous donnera un meilleur accès à toute une catégorie de clients – les nouveaux arrivants – que vous ne rejoignez pas pour l’instant

Notre mode d’intervention comprend en général:

  • une formation destinée à tous les membres du personnel leur permettant de comprendre l’origine et les impacts des différences culturelles
  • un accompagnement des binômes gestionnaire-salarié pour améliorer leur collaboration
  • un coaching individuel des gestionnaires afin qu’ils puissent obtenir le meilleur de chacun de leurs collaborateurs

Parce que la diversité, c’est payant!

Nous établirons avec vous un diagnostic et mettrons sur pied un plan d’action pour vous permettre de capitaliser, avant les autres, sur la diversité.

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